Вы ищете работу в престижной компании? Работаете на ответственной должности в известной фирме? Трудитесь обычным бухгалтером или финансовым менеджером на небольшом предприятии? Значит, вам нужно быть готовым к проверке на полиграфе («детекторе лжи»).
Мы расскажем о том, как организуется и проходит проверка на полиграфе, какие права имеет проверяемый, как подготовиться к тестированию и что делать, если Вас уволили на основании неудовлетворительных результатов обследования на «детекторе лжи».
О практических аспектах тестирования на полиграфе мы беседуем с Еленой Владимировной Беспаловой, полиграфологом с многолетним опытом работы:
- Сразу хотела бы уточнить, что распространенное в обиходе название «детектор лжи» некорректно. Ложь не имеет специфических проявлений, однако вызывает повышенное эмоциональное напряжение, стресс, вызванный стремлением человека скрыть нежелательную для него правду, что вызывает психофизиологические реакции организма, которые и фиксируют датчики полиграфа в ходе проведения специальным образом построенного опроса.
В России в кадровой практике частных структур полиграфные проверки применяются сравнительно недавно, но их положительный эффект столь велик, что крупные предприятия стали внедрять полиграфные системы в свою повседневную деятельность. Особенно эффективен этот метод там, где безопасность и успешность работы предприятия во многом зависит от лояльности одного или группы сотрудников.
- Где и как готовят операторов полиграфа?
- Единого центра подготовки нет, в России существует несколько прикладных школ при силовых ведомствах, таких, как МВД, ФСБ, Министерство обороны. Также работают несколько коммерческих структур, в основном созданных бывшими сотрудниками этих ведомств.
В системе МВД подготовка специалиста-полиграфолога, обладающего соответствующим базовым образованием и опытом сходной работы, осуществляется в течение месяца с отрывом от производства в группах составом 6-8 слушателей. Параллельно с лекциями по теории проводятся практические занятия на полиграфе. Затем, после сдачи экзаменов, молодой специалист в течение полугода работает под опекой опытного руководителя. После сдачи дополнительных экзаменов полиграфолог получает свидетельство, дающее ему право самому проводить обследования и выносить заключения на их основе.
Сегодня существует несколько коммерческих организаций, таких, как компания «Орисет», которые проводят все виды полиграфных проверок, а также готовят специалистов-полиграфологов для частных фирм.
- Какими качествами и образованием должен обладать полиграфолог?
- Очень желательно высшее психологическое или медицинское образование, хотя базовые знания по психологии и психофизиологии даются и в рамках учебного курса по работе с полиграфом. Необходимо, чтобы будущий полиграфолог обладал определенными аналитическими способностями, умел общаться с людьми, мог выслушивать их, располагать к себе, успокаивать, если испытуемый волнуется. Полиграфолог должен уметь оперативно считывать показания приборов, анализировать их, владеть методикой составления тестов.
- Нельзя ли рассказать о процессе опроса на полиграфе?
- Современный полиграф – это подключенный к компьютеру и оснащенный набором датчиков сенсорный блок. Набор датчиков отличается в разных моделях приборов. В настоящее время, по мнению американских ученых, работающих в области прикладной психофизиологии, полиграфом может называться любой регистратор физиологических процессов, имеющий не менее трех каналов регистрации, два из которых фиксируют дыхание и частоту сердечных сокращений. В некоторых моделях полиграфов могут подключаться дополнительные датчики, фиксирующие возможное противодействие со стороны испытуемого, а также отслеживающие изменение его психоэмоционального состояния в ходе обследования.
Все датчики очень легки и миниатюрны, они не вызывают чувства дискомфорта. Нередко испытуемый, сдав тест, направляется к выходу, забыв о необходимости снять сенсоры.
Помещение для проведения обследования должно отвечать строго определенным требованиям – быть хорошо освещенным и проветренным, иметь хорошую звукоизоляцию, чтобы внешние шумы не мешали обследуемому сосредоточиться, на стенах не должно быть никаких отвлекающих внимание изображений. На обследовании при приеме на работу, как правило, присутствуют только два человека – кандидат на вакансию и оператор полиграфа.
Обследование на полиграфе не должно превышать двух часов, иначе опрашиваемый утомится, и его реакции не будут адекватными. Если для проведения обследования требуется больше чем два часа, то рекомендуется продолжить опрос на следующий день или дать человеку отдохнуть 1-1,5 часа. Обычно для кадровых обследований достаточно полутора часов, продолжительность конкретного тестирования зависит от биографии обследуемого, должности, на которую он претендует, требований руководства компании.
Как правило, сначала человека знакомят с процедурой опроса и его правами, затем он подписывает добровольное согласие на прохождение обследования, после чего проводится небольшая беседа с оператором, в ходе которой уточняются необходимые анкетные данные, задаются вопросы о наличии вредных привычек, опыта употребления наркотиков и другие, подлежащие уточнению в ходе проверки. Затем надеваются датчики, и следует инструктаж: во время теста нельзя разговаривать, кроме ответов на вопросы «да» или «нет» (все вопросы будут предварительно обсуждаться, чтобы во время теста все было понятно), нельзя двигаться, вертеть головой, шевелить пальцами, ерзать на стуле, шмыгать носом и кашлять. Как правило, двигать глазами и моргать разрешается, двигать головой – нет. После инструктажа проводятся настроечные тесты для того, чтобы опрашиваемый привык к датчикам и процедуре опроса.
Перечень вопросов, которые задают обследуемому при кадровых проверках, зависит от цели обследования (прием на работу, плановое тестирование работающего персонала, служебное расследование по факту какого-либо нарушения), личности обследуемого, должности, которую он занимает (или на которую он претендует) и ряда других обстоятельств. Все вопросы, предъявляемые опрашиваемому, задаются в форме, исключающей унижение его чести и достоинства.
Опрос, проводимый с помощью полиграфа, не наносит вреда здоровью человека, в связи с чем может проводиться в отношении любого лица. Вместе с тем проведению полиграфных опросов может помешать целый ряд заболеваний, а также психических или физических состояний человека. Поэтому перед началом тестирования полиграфолог обязательно выясняет у опрашиваемого лица состояние его здоровья, и в случае необходимости обследование может быть перенесено или совсем отменено.
- Какие права имеет тестируемый на полиграфе?
- Применение полиграфа в кадровой практике частных структур пока никак не регламентируется законом, правовое поле ограничивается лишь ведомственными приказами и инструкциями. Впрочем, к настоящему времени сложились определенные общепринятые нормы применения таких методик – использование только тех приборов, которые имеют медицинский сертификат и не наносят ущерба здоровью и психологическому состоянию обследуемых, обязательное получение от проверяемых добровольного письменного согласия на проведение обследования, привлечение к работе на полиграфе только обученных специалистов. Опрашиваемые обязательно должны быть ознакомлены со своими правами перед началом обследования.
Человек, опрашиваемый на полиграфе, имеет право отказаться от ответа на какие-либо вопросы, полностью отказаться от продолжения обследования, кроме того, сам по себе результат опроса на полиграфе не может являться причиной каких-либо санкций в отношении обследуемого: данные полиграфа не могут использоваться в суде и не могут являться причиной увольнения с работы.
- Насколько достоверны данные тестирования на полиграфе?
- Эффективность проверки на полиграфе по большинству оценок колеблется в пределах от 80 до 95 %.
К сожалению, часто полиграфные обследования проводят люди без специального образования и соответствующего опыта работы. В этом случае обследования не дают положительного результата, такая деятельность дискредитируют саму идею использования полиграфа в кадровом деле.
- Реально ли обмануть полиграф?
- Теоретически это возможно. Для этого нужно в тонкостях знать принципы работы полиграфа и применяемые методики тестирования, уметь создать желаемый эффект и скрыть нежелательные реакции. Все это требует длительной и тщательной подготовки под руководством опытного специалиста.
Все советы относительно обмана полиграфа из Интернета и печатных СМИ сводятся лишь к установке помех, опытный специалист без труда распознает подобные попытки.
Не дадут никакого эффекта и употребление транквилизаторов или кофе – прибор можно настроить под изменение соответствующих реакций. Попытки механического противодействия также не помогут – во-первых, реакция на них организма будет отличаться от естественной, во-вторых, эти попытки будут зафиксированы соответствующими датчиками.
В любом случае, попытки обмануть полиграф при кадровом обследовании будут, скорее всего, контрпродуктивными.
- Что можно посоветовать людям, которым предстоит проверка на полиграфе?
- Самое главное – хорошо выспаться перед обследованием. В ходе предтестовой беседы и в ходе теста рекомендую отвечать честно, при необходимости подробно поясняя возможные спорные моменты. Ни в коем случае накануне проверки нельзя употреблять транквилизаторы, психотропные препараты или алкоголь.
Даже если у Вас были какие-либо нарушения на предыдущих местах работы или какие-то негативные моменты в биографии, то вовсе не обязательно, что они послужат препятствием для трудоустройства на новом месте – никто не идеален. Главное – честно рассказать об этом во время предтестовой беседы, а не пытаться утаивать.
Следует помнить, что среднему законопослушному человеку нечего бояться тестирования на полиграфе. Девизом должно стать: открытость, откровенность, спокойствие.
- Как преодолеть страх перед полиграфом?
- Опытный специалист-полиграфолог сумеет снять стресс проверяемого и настроить аппаратуру таким образом, чтобы эмоции тестируемого не сказались на результатах обследования.
- Насколько, на Ваш взгляд, применение полиграфа необходимо и оправданно в кадровой практике?
- Применение полиграфа в кадровом деле исключительно эффективно. Тестирование на полиграфе соискателей работы и сотрудников компаний позволяет отсеять профнепригодных работников и кандидатов, оно исключительно эффективно при проведении служебных расследований. Применение компанией полиграфа в своей кадровой практике повышает дисциплинированность персонала и позволяет заранее предупредить различные проступки и нарушения среди сотрудников.
Итак, все прекрасно в этом лучшем из миров, а применение полиграфа в кадровом деле не только оправданно, но и необходимо. Но эту точку зрения не разделяют юристы – с правовой точки зрения использование «детектора лжи» работодателями в отношении работников неправомерно.
О правовых аспектах осуществления полиграфных проверок коммерческими компаниями рассказывают Людмила Ивановна Кузьмичева, начальник Отдела консультирования и правовой защиты Московского городского правового Центра «Защита», и Наталья Петровна Бородина, начальник Отдела правовой информации и кодификации МГПЦ «Защита»:
- Запрет на применение полиграфа работодателями не нашел отражения в нормах действующего Трудового кодекса РФ.
Однако использование полиграфа в работе кадровых служб запрещено Кодексом практики по защите персональных данных о работнике, разработанным экспертами Международной организации труда и официально одобренным Административным советом в 1996 г. В Кодексе, в частности, указано, что «полиграфы и иное оборудование для определения правдивости ответов не должны применяться» работодателем в отношении работника.
- Насколько оправданно использование полиграфов в практике коммерческих компаний с экономической точки зрения?
- На наш взгляд, неоправданно. В современных условиях одним из факторов эффективной экономической деятельности организации является наличие взаимного доверия и социального партнерства между работниками и работодателем, это позволяет поддерживать высокую мотивацию сотрудников к труду. О каком взаимном доверии и партнерстве может идти речь при применении таких методик, как проверка на полиграфе? В этом случае работники будут сидеть и трястись от страха в ожидании проверки вместо того, чтобы заниматься делом, их мотивация к труду исчезнет.
Да и при отборе соискателей на работу значительно более эффективно применение традиционных методик, в частности, тестирование и собеседование с грамотным психологом.
- Часто ли люди обращаются в правовой центр за консультациями или с жалобами на незаконное применение в отношении их полиграфа?
- Мы пока не сталкивались с такими проблемами. На протяжении последних лет наш Центр регулярно проводит семинары с работодателями и консультации населения, однако ни одной жалобы, связанной с применением полиграфа по отношению к работникам и соискателям вакансий, пока не поступало, даже по телефону. Нет подобных прецедентов и в судебной практике нашего Центра.
По всей видимости, применение полиграфа в кадровой практике носит пока единичный характер.
- Как действовать работнику, которого принуждают к прохождению проверки на полиграфе под угрозой увольнения или в том случае, если его уволили на основании результатов этого тестирования?
- Данные, полученные при тестировании на полиграфе, не могут быть использованы при принятии кадровых решений в отношении работника, также результаты тестирования на полиграфе не могут служить основанием для отказа соискателю работы в трудоустройстве. В любом случае требуется письменное согласие проверяемого на проведение тестирования.
Если же сотрудника уволили с работы в результате того, что он отказался проходить проверку на полиграфе или не сумел пройти ее успешно, то ему следует обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Уволить работника на законных основаниях исключительно сложно, как показывает практика, подавляющее большинство исков о восстановлении на работу выигрываются уволенными сотрудниками. Возможны альтернативные варианты – обратиться в инспекцию труда или в прокуратуру, в комиссию по трудовым спорам, если она есть на предприятии, в профсоюзные организации, если работник является членом профсоюза.
Кандидат на работу, которому было отказано в трудоустройстве в праве требовать от работодателя письменное обоснование такого решения и идти с этой бумагой в суд. Впрочем, выиграть подобные иски очень сложно.
Из всего сказанного можно сделать вывод о том, что тестирование на полиграфе не является непреодолимым препятствием для трудоустройства и не может служить основанием для увольнения. Работникам следует твердо отстаивать свои права и помнить, что принуждение к прохождению тестирования на полиграфе под угрозой увольнения – незаконно.
Материал подготовил Владимир МАКАРОВ
Мы расскажем о том, как организуется и проходит проверка на полиграфе, какие права имеет проверяемый, как подготовиться к тестированию и что делать, если Вас уволили на основании неудовлетворительных результатов обследования на «детекторе лжи».
О практических аспектах тестирования на полиграфе мы беседуем с Еленой Владимировной Беспаловой, полиграфологом с многолетним опытом работы:
- Сразу хотела бы уточнить, что распространенное в обиходе название «детектор лжи» некорректно. Ложь не имеет специфических проявлений, однако вызывает повышенное эмоциональное напряжение, стресс, вызванный стремлением человека скрыть нежелательную для него правду, что вызывает психофизиологические реакции организма, которые и фиксируют датчики полиграфа в ходе проведения специальным образом построенного опроса.
В России в кадровой практике частных структур полиграфные проверки применяются сравнительно недавно, но их положительный эффект столь велик, что крупные предприятия стали внедрять полиграфные системы в свою повседневную деятельность. Особенно эффективен этот метод там, где безопасность и успешность работы предприятия во многом зависит от лояльности одного или группы сотрудников.
- Где и как готовят операторов полиграфа?
- Единого центра подготовки нет, в России существует несколько прикладных школ при силовых ведомствах, таких, как МВД, ФСБ, Министерство обороны. Также работают несколько коммерческих структур, в основном созданных бывшими сотрудниками этих ведомств.
В системе МВД подготовка специалиста-полиграфолога, обладающего соответствующим базовым образованием и опытом сходной работы, осуществляется в течение месяца с отрывом от производства в группах составом 6-8 слушателей. Параллельно с лекциями по теории проводятся практические занятия на полиграфе. Затем, после сдачи экзаменов, молодой специалист в течение полугода работает под опекой опытного руководителя. После сдачи дополнительных экзаменов полиграфолог получает свидетельство, дающее ему право самому проводить обследования и выносить заключения на их основе.
Сегодня существует несколько коммерческих организаций, таких, как компания «Орисет», которые проводят все виды полиграфных проверок, а также готовят специалистов-полиграфологов для частных фирм.
- Какими качествами и образованием должен обладать полиграфолог?
- Очень желательно высшее психологическое или медицинское образование, хотя базовые знания по психологии и психофизиологии даются и в рамках учебного курса по работе с полиграфом. Необходимо, чтобы будущий полиграфолог обладал определенными аналитическими способностями, умел общаться с людьми, мог выслушивать их, располагать к себе, успокаивать, если испытуемый волнуется. Полиграфолог должен уметь оперативно считывать показания приборов, анализировать их, владеть методикой составления тестов.
- Нельзя ли рассказать о процессе опроса на полиграфе?
- Современный полиграф – это подключенный к компьютеру и оснащенный набором датчиков сенсорный блок. Набор датчиков отличается в разных моделях приборов. В настоящее время, по мнению американских ученых, работающих в области прикладной психофизиологии, полиграфом может называться любой регистратор физиологических процессов, имеющий не менее трех каналов регистрации, два из которых фиксируют дыхание и частоту сердечных сокращений. В некоторых моделях полиграфов могут подключаться дополнительные датчики, фиксирующие возможное противодействие со стороны испытуемого, а также отслеживающие изменение его психоэмоционального состояния в ходе обследования.
Все датчики очень легки и миниатюрны, они не вызывают чувства дискомфорта. Нередко испытуемый, сдав тест, направляется к выходу, забыв о необходимости снять сенсоры.
Помещение для проведения обследования должно отвечать строго определенным требованиям – быть хорошо освещенным и проветренным, иметь хорошую звукоизоляцию, чтобы внешние шумы не мешали обследуемому сосредоточиться, на стенах не должно быть никаких отвлекающих внимание изображений. На обследовании при приеме на работу, как правило, присутствуют только два человека – кандидат на вакансию и оператор полиграфа.
Обследование на полиграфе не должно превышать двух часов, иначе опрашиваемый утомится, и его реакции не будут адекватными. Если для проведения обследования требуется больше чем два часа, то рекомендуется продолжить опрос на следующий день или дать человеку отдохнуть 1-1,5 часа. Обычно для кадровых обследований достаточно полутора часов, продолжительность конкретного тестирования зависит от биографии обследуемого, должности, на которую он претендует, требований руководства компании.
Как правило, сначала человека знакомят с процедурой опроса и его правами, затем он подписывает добровольное согласие на прохождение обследования, после чего проводится небольшая беседа с оператором, в ходе которой уточняются необходимые анкетные данные, задаются вопросы о наличии вредных привычек, опыта употребления наркотиков и другие, подлежащие уточнению в ходе проверки. Затем надеваются датчики, и следует инструктаж: во время теста нельзя разговаривать, кроме ответов на вопросы «да» или «нет» (все вопросы будут предварительно обсуждаться, чтобы во время теста все было понятно), нельзя двигаться, вертеть головой, шевелить пальцами, ерзать на стуле, шмыгать носом и кашлять. Как правило, двигать глазами и моргать разрешается, двигать головой – нет. После инструктажа проводятся настроечные тесты для того, чтобы опрашиваемый привык к датчикам и процедуре опроса.
Перечень вопросов, которые задают обследуемому при кадровых проверках, зависит от цели обследования (прием на работу, плановое тестирование работающего персонала, служебное расследование по факту какого-либо нарушения), личности обследуемого, должности, которую он занимает (или на которую он претендует) и ряда других обстоятельств. Все вопросы, предъявляемые опрашиваемому, задаются в форме, исключающей унижение его чести и достоинства.
Опрос, проводимый с помощью полиграфа, не наносит вреда здоровью человека, в связи с чем может проводиться в отношении любого лица. Вместе с тем проведению полиграфных опросов может помешать целый ряд заболеваний, а также психических или физических состояний человека. Поэтому перед началом тестирования полиграфолог обязательно выясняет у опрашиваемого лица состояние его здоровья, и в случае необходимости обследование может быть перенесено или совсем отменено.
- Какие права имеет тестируемый на полиграфе?
- Применение полиграфа в кадровой практике частных структур пока никак не регламентируется законом, правовое поле ограничивается лишь ведомственными приказами и инструкциями. Впрочем, к настоящему времени сложились определенные общепринятые нормы применения таких методик – использование только тех приборов, которые имеют медицинский сертификат и не наносят ущерба здоровью и психологическому состоянию обследуемых, обязательное получение от проверяемых добровольного письменного согласия на проведение обследования, привлечение к работе на полиграфе только обученных специалистов. Опрашиваемые обязательно должны быть ознакомлены со своими правами перед началом обследования.
Человек, опрашиваемый на полиграфе, имеет право отказаться от ответа на какие-либо вопросы, полностью отказаться от продолжения обследования, кроме того, сам по себе результат опроса на полиграфе не может являться причиной каких-либо санкций в отношении обследуемого: данные полиграфа не могут использоваться в суде и не могут являться причиной увольнения с работы.
- Насколько достоверны данные тестирования на полиграфе?
- Эффективность проверки на полиграфе по большинству оценок колеблется в пределах от 80 до 95 %.
К сожалению, часто полиграфные обследования проводят люди без специального образования и соответствующего опыта работы. В этом случае обследования не дают положительного результата, такая деятельность дискредитируют саму идею использования полиграфа в кадровом деле.
- Реально ли обмануть полиграф?
- Теоретически это возможно. Для этого нужно в тонкостях знать принципы работы полиграфа и применяемые методики тестирования, уметь создать желаемый эффект и скрыть нежелательные реакции. Все это требует длительной и тщательной подготовки под руководством опытного специалиста.
Все советы относительно обмана полиграфа из Интернета и печатных СМИ сводятся лишь к установке помех, опытный специалист без труда распознает подобные попытки.
Не дадут никакого эффекта и употребление транквилизаторов или кофе – прибор можно настроить под изменение соответствующих реакций. Попытки механического противодействия также не помогут – во-первых, реакция на них организма будет отличаться от естественной, во-вторых, эти попытки будут зафиксированы соответствующими датчиками.
В любом случае, попытки обмануть полиграф при кадровом обследовании будут, скорее всего, контрпродуктивными.
- Что можно посоветовать людям, которым предстоит проверка на полиграфе?
- Самое главное – хорошо выспаться перед обследованием. В ходе предтестовой беседы и в ходе теста рекомендую отвечать честно, при необходимости подробно поясняя возможные спорные моменты. Ни в коем случае накануне проверки нельзя употреблять транквилизаторы, психотропные препараты или алкоголь.
Даже если у Вас были какие-либо нарушения на предыдущих местах работы или какие-то негативные моменты в биографии, то вовсе не обязательно, что они послужат препятствием для трудоустройства на новом месте – никто не идеален. Главное – честно рассказать об этом во время предтестовой беседы, а не пытаться утаивать.
Следует помнить, что среднему законопослушному человеку нечего бояться тестирования на полиграфе. Девизом должно стать: открытость, откровенность, спокойствие.
- Как преодолеть страх перед полиграфом?
- Опытный специалист-полиграфолог сумеет снять стресс проверяемого и настроить аппаратуру таким образом, чтобы эмоции тестируемого не сказались на результатах обследования.
- Насколько, на Ваш взгляд, применение полиграфа необходимо и оправданно в кадровой практике?
- Применение полиграфа в кадровом деле исключительно эффективно. Тестирование на полиграфе соискателей работы и сотрудников компаний позволяет отсеять профнепригодных работников и кандидатов, оно исключительно эффективно при проведении служебных расследований. Применение компанией полиграфа в своей кадровой практике повышает дисциплинированность персонала и позволяет заранее предупредить различные проступки и нарушения среди сотрудников.
Итак, все прекрасно в этом лучшем из миров, а применение полиграфа в кадровом деле не только оправданно, но и необходимо. Но эту точку зрения не разделяют юристы – с правовой точки зрения использование «детектора лжи» работодателями в отношении работников неправомерно.
О правовых аспектах осуществления полиграфных проверок коммерческими компаниями рассказывают Людмила Ивановна Кузьмичева, начальник Отдела консультирования и правовой защиты Московского городского правового Центра «Защита», и Наталья Петровна Бородина, начальник Отдела правовой информации и кодификации МГПЦ «Защита»:
- Запрет на применение полиграфа работодателями не нашел отражения в нормах действующего Трудового кодекса РФ.
Однако использование полиграфа в работе кадровых служб запрещено Кодексом практики по защите персональных данных о работнике, разработанным экспертами Международной организации труда и официально одобренным Административным советом в 1996 г. В Кодексе, в частности, указано, что «полиграфы и иное оборудование для определения правдивости ответов не должны применяться» работодателем в отношении работника.
- Насколько оправданно использование полиграфов в практике коммерческих компаний с экономической точки зрения?
- На наш взгляд, неоправданно. В современных условиях одним из факторов эффективной экономической деятельности организации является наличие взаимного доверия и социального партнерства между работниками и работодателем, это позволяет поддерживать высокую мотивацию сотрудников к труду. О каком взаимном доверии и партнерстве может идти речь при применении таких методик, как проверка на полиграфе? В этом случае работники будут сидеть и трястись от страха в ожидании проверки вместо того, чтобы заниматься делом, их мотивация к труду исчезнет.
Да и при отборе соискателей на работу значительно более эффективно применение традиционных методик, в частности, тестирование и собеседование с грамотным психологом.
- Часто ли люди обращаются в правовой центр за консультациями или с жалобами на незаконное применение в отношении их полиграфа?
- Мы пока не сталкивались с такими проблемами. На протяжении последних лет наш Центр регулярно проводит семинары с работодателями и консультации населения, однако ни одной жалобы, связанной с применением полиграфа по отношению к работникам и соискателям вакансий, пока не поступало, даже по телефону. Нет подобных прецедентов и в судебной практике нашего Центра.
По всей видимости, применение полиграфа в кадровой практике носит пока единичный характер.
- Как действовать работнику, которого принуждают к прохождению проверки на полиграфе под угрозой увольнения или в том случае, если его уволили на основании результатов этого тестирования?
- Данные, полученные при тестировании на полиграфе, не могут быть использованы при принятии кадровых решений в отношении работника, также результаты тестирования на полиграфе не могут служить основанием для отказа соискателю работы в трудоустройстве. В любом случае требуется письменное согласие проверяемого на проведение тестирования.
Если же сотрудника уволили с работы в результате того, что он отказался проходить проверку на полиграфе или не сумел пройти ее успешно, то ему следует обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Уволить работника на законных основаниях исключительно сложно, как показывает практика, подавляющее большинство исков о восстановлении на работу выигрываются уволенными сотрудниками. Возможны альтернативные варианты – обратиться в инспекцию труда или в прокуратуру, в комиссию по трудовым спорам, если она есть на предприятии, в профсоюзные организации, если работник является членом профсоюза.
Кандидат на работу, которому было отказано в трудоустройстве в праве требовать от работодателя письменное обоснование такого решения и идти с этой бумагой в суд. Впрочем, выиграть подобные иски очень сложно.
Из всего сказанного можно сделать вывод о том, что тестирование на полиграфе не является непреодолимым препятствием для трудоустройства и не может служить основанием для увольнения. Работникам следует твердо отстаивать свои права и помнить, что принуждение к прохождению тестирования на полиграфе под угрозой увольнения – незаконно.
Материал подготовил Владимир МАКАРОВ
Комментариев нет:
Отправить комментарий